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为什么上班总有离职冲动呢?
工作压力过大：长期承受高强度的工作压力和工作负荷，可能导致身心疲惫，情绪不稳，产生辞职的冲动。工作与个人兴趣不符：如果工作内容与个人兴趣和价值观不符，可能让人感到工作乏味和缺乏动力，从而产生想要辞职的念头。
气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。
每个人都有那么冲动的时候，我也会为了自己喜欢的东西做过疯狂的事情，那就是做了一次离职的，因为我不喜欢那样的工作 在工作当中，我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。
跟同事或领导关系紧张，或者经常在公司里受气，心情不好。
因为太清闲，所以产生了离职冲动 在某公司做会计，是很久以前的事情了。我当年是做成本会计的，每个月只有最后的一周是比较忙碌的。平时总是显得慌。
地铁员工有着丰厚的福利待遇,为什么还会有很多人离职?
地铁员工大批辞职，其中一个原因是因为工资太低导致的，到手的工资太低了，根本不够养活一个家庭。其次是这份工作比较单一和枯燥，没有什么挑战性，年轻人觉得太乏味了。
工资太低，无法达到预期的目标。很多地铁站的站务员之所以离职，是因为他们得到的工资和自己预想中的差别太大。有些地区的站务员辛辛苦苦一个月，扣完五险后，拿到手的才三千多块钱。
还有另外的一个原因就是虽然公司的福利比较好，但是工作太过于繁忙了，有一部分的员工因为劳累过度所以没有办法选择了辞职。
地铁司机的离职率是非常低的，基本上就是0。这是因为现在地铁司机的工资待遇福利非常的高，而且工作特别的轻松，像这么好的职位，没有人会去离职的。
不到5%。成都地铁员工虽然工资不算高，但这三个点福利很诱人。第一个是待遇好，有编制。第二个是有专门的培训，工作稳定，没有下岗烦恼。第三个是工作起来有自豪感，操纵地铁在地下畅行的感觉超级好，离职率不到5%。
为什么员工都喜欢辞职?
工作没有前途 一般辞职都是新人比较多，一旦过了试用期，在公司待上一年半载就不会辞职了。老员工辞职的代价太大了，要放弃多年经营的人脉，还要到陌生的环境重新开始，年龄上也不占优势了。
薪资待遇不合理：员工们每天都在为公司创造价值，但工资却和付出不成比例，很多人认为他们得不到应有的回报，于是就想着辞职，寻找更为适合的岗位。
员工选择离职有以下3个原因：当下的薪资与自己的能力不匹配，有自信可以拿到更高的薪资，而公司给不了其实很多企业都会忽视一点，员工的薪酬是随着行业变化而变动的。
员工频繁想离职的原因可能有很多，常见的包括：工资待遇不满意：如果员工认为他们的薪水不足以满足其生活需求或职业期望，他们可能会寻求其他更高薪资的机会。
第一，因为自己受到了不公正的对待，而选择离职，在职场上我们每个人都希望自己的付出能够得到回报。
待遇原因。工资待遇，这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外，都是为了挣钱的！都是甲方与乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇上不去，更何况谈发展呢！环境 。
为啥安检员那么多人辞职
安检员那么多人辞职的原因是没有前景，薪资待遇不高。
总的来说可能是比较无聊吧，闲的时候容易打瞌睡，被领导看到会罚款，只能说做短期几个月时间，年轻人不建议长期做这个。
一般情况下机场地勤辞职的人还是比较多的，因为每个人的追求不一样，可能他当时所选择的工作并不是他所希望的，只是由于其他原因所以导致临时上班，当他碰到合适的工作的话就会提出辞职的。
因此很多朋友为了能够去满足自己的需求就会选择辞职去找其他的工作。
机场安检员辞职率还是不高的，毕竟这份工作相对来说是非常稳定的。
这种机场安检员的确对身体要求比较高，熬夜上班是经常的事，责任也大，服务态度要把控好，刚刚工作，薪资肯定不会太高的。如果身体无法承受，那只能考虑辞职了。安检员吃的就是青春饭，身体有时候透支是肯定的。